Todos os dias aqui no Brasil uma casa de apostas é aberta. Esse ramo está crescendo muito rápido em solo brasileiro e isso tem atraído a atenção de algumas empresas. Todos nós sabemos que aqueles que participam de programa de trainee precisam oferecer algum valor intelectual.
Será que existem também programas de trainee no ramo das apostas? Vamos saber agora o que, de fato, é um programa de trainee, como ele funciona e como é feito o processo seletivo de um trainee.
O que é um programa de trainee?
O programa de trainee é oferecido para aquelas pessoas que estão terminando um curso superior ou que são recém-formadas. Esse programa pode durar entre três e cinco anos, oferecido tanto para homens quanto para mulheres, além disso, o trainee é treinado por meio de um tutor.
Como ele funciona na prática?
Na prática, as empresas selecionam candidatos que tenham altas chances de somar com a companhia por meio de seus valores intelectuais e competências. O trainee recebe treinamento da própria empresa para ocupar um cargo específico que tenha relação com sua graduação.
Após o programa de trainee terminar, a empresa pode aproveitar o candidato, efetivando-o no quadro de funcionários.
Qual a diferença entre trainee e estágio?
Muitas pessoas confundem, mas o programa de trainee é diferente do estágio.
Enquanto que o trainee é um candidato formado, com capacidade de exercer determinada função, contribuindo para o crescimento da empresa, o estagiário é um aluno que ainda está cursando a faculdade, que atua numa empresa para aumentar sua experiência e habilidade na sua área de atuação.
Existe programa de trainee no ramo das apostas?
Até agora, nenhuma das casas de apostas aqui no Brasil, ofereceu esse tipo de programa. Isso nos faz acreditar que não há programa de trainee nesse ramo. É claro que um recém-formado em cursos de tecnologia da computação, teria muito para oferecer numa empresa, mas isso ainda não é uma realidade.
Como é feito o processo seletivo de um trainee?
O processo seletivo de um trainee é bem diferente das contratações comuns. Primeiro, o candidato precisa ter no máximo três anos de formação para se candidatar a vaga que a empresa oferece, na sua área.
As empresas vão avaliar o currículo do candidato para ter a certeza que o candidato se encaixa no perfil que procuram. Depois que a empresa seleciona para a vaga, uma prova é aplicada com todos os candidatos selecionados, para testar o conhecimento de todos.
Além da prova, também tem a dinâmica realizada pela empresa para identificar o perfil do candidato e sua potência profissional. As características mostradas nessa dinâmica podem ser o divisor de águas para quem deseja atuar como trainee em uma determinada empresa.
Em seguida, há uma entrevista particular para que a empresa observe com mais clareza tudo o que o candidato tem a oferecer profissionalmente. Se a empresa gostar do candidato, ele pode ser efetivado no programa de trainee.
Por isso, é muito importante que o candidato esteja preparado emocionalmente e mentalmente para enfrentar essa maratona chamada ‘Programa de Trainee’.
